Yrittäjänä päätät loppuvuodesta usein kahden vaihtoehdon välillä: maksetaanko omistajalle palkkaa, osinkoa vai molempia. Tässä selkeä päätöspolku, yleiset tilanteet ja käytännön tsekkilista. (Tämä ei ole henkilökohtaista veroneuvontaa – katsotaan luvut yhdessä.)
Nopea päätöspolku (peukalosääntö ilman prosentteja)
Tarvitset virallisia palkkalaskelmia (asuntolaina, etuudet, työsuhde-edut)? → Palkka painottuu.
Yhtiöllä on hyvä tulos ja jakokelpoinen oma pääoma eikä akuutteja investointeja? → Osinko mahdollinen.
Kassa kiristää tai tulos ailahtelee? → Palkka pienissä erissä (tai ei nostoja) ja osinko ei nyt.
Haluat varmistaa eläkekertymän ja sosiaaliturvan? → Palkka.
Omistajia on useita ja halutaan tasapuolinen jako? → Osinko selkeillä pelisäännöillä.
Milloin palkka on usein järkevämpi?
Haluat vahvistaa tulotodistuksia (laina, vuokra, luottopäätökset).
Eläke- ja sosiaaliturva ovat sinulle tärkeitä; palkka kartuttaa niitä.
Tarvitset joustavuutta: palkkaa voi rytmittää kuukausittain.
Yhtiöllä on vahvaa tulosta, mutta kassa ei – osingonjako ei ole vastuullista, jos käyttöpääoma on niukka.
Milloin osinko on usein järkevämpi?
Yhtiö tekee tasaista tulosta ja jakokelpoista omaa pääomaa on aidosti jaettavissa.
Omistajia on useita ja halutaan jakaa tuottoa omistuksen suhteessa.
Palkkatasosi on jo “riittävä” omiin tavoitteisiisi eikä lisäpalkasta synny lisäarvoa (esim. et tarvitse lisää tulotodisteita juuri nyt).
Verosuunnittelu: hyvin ajoitettu osinkopolitiikka voi olla kokonaisuutena edullista, kun yhtiön ja omistajan verot tarkastellaan yhdessä.
Tyypilliset loppuvuoden skenaariot (esimerkit)
Skenaario A – “Tarvitsen asuntolainan alkuvuonna”
Nosta palkkaa loppuvuonna, jotta palkkakertymä näyttää tasaiselta. Osingon voi arvioida kevään yhtiökokouksessa, jos kassa sallii.
Skenaario B – “Hyvä tulos, vahva kassa, ei investointitarpeita”
Pidä peruspalkka ennallaan. Suunnittele osinko yhtiökokoukseen; varmista, että jakokelpoinen oma pääoma ja kassavirta tukevat päätöstä.
Skenaario C – “Kova kasvu, mutta kassa tiukka”
Siirrä osingot myöhemmäksi. Maksa maltillista palkkaa ja priorisoi käyttöpääoma (varasto, myyntisaatavat, verot).
Skenaario D – “Useita omistajia, halutaan tasapuolisuus”
Sovi osinkopolitiikasta (esim. tietty osuus tuloksesta). Palkka voi vaihdella roolin mukaan, mutta osinko tasaa omistajille tuotot.
Skenaario E – “Yhtiölle tulossa iso investointi Q1”
Vältä osinkoa nyt. Maksa vain tarpeellinen palkka ja ohjaa varat hankkeeseen; arvioi osingot seuraavassa syklissä.
Loppuvuoden tsekkilista (nopea)
- Tulosarvio ja kassabudjetti päivitetty
- Jakokelpoinen oma pääoma tarkistettu (tilitoimisto auttaa)
- Palkan ja osingon yhdistelmä hahmoteltu (tarvittaessa joulukuun palkka + kevään osinko)
- Ennakkoverot ja ALV aikataulutettu
- Yhtiökokous- ja pöytäkirjapohjat valmiina keväälle
- Omistajasopimus/osinkopolitiikka päivitetty, jos useita omistajia
Usein kysytyt kysymykset
Voinko nostaa sekä palkkaa että osinkoa?
Kyllä. Monelle paras ratkaisu on yhdistelmä – oikea suhde riippuu tavoitteista, kassasta ja tuloksesta.
Miten ajoitus toimii?
Palkkaa voi maksaa vuoden lopussa vielä normaalisti palkanlaskennan aikatauluihin sopien. Osinko päätetään yhtiökokouksessa tilinpäätöksen jälkeen ja maksetaan erikseen – tämä on hyvä huomioida kassasuunnittelussa.
Mitä jos yhtiöllä on tappiota tai vähän vapaata omaa pääomaa?
Silloin osinkoa ei yleensä voi jakaa. Keskity palkkaan ja kassanhallintaan.
Haluatko varmistaa, kumpi on sinulle viisaampi juuri nyt?
Varaa maksuton 20 min keskusteluaika kirjanpitäjän kanssa – käydään läpi tulos, kassa ja tavoitteesi ja tehdään selkeä suunnitelma.